CDI
Paris 15e (75)
Réf. DG/TAQ/DB
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Offre d'emploi

Talent acquisition manager H/F

Ce poste est à pouvoir dans notre filiale GMED SAS organisme de certification des dispositifs médicaux.

Logo GMED

L'entreprise

Organisme notifié français, GMED évalue la conformité des dispositifs médicaux au titre du Règlement (UE) 2017/745 et selon les directives européennes applicables (90/385/CEE, 93/42/CEE et 98/79/CEE). GMED est également organisme de référence à l’international pour la certification de système de management de la qualité et est « Audit Organization » dans la cadre du programme MDSAP.

Filiale du LNE, GMED offre une gamme complète de solutions aux fabricants de l’industrie des dispositifs médicaux pour les accompagner dans leur processus de certification et leur permettre d’accéder aux différents marchés-cibles à travers le monde. GMED contribue ainsi quotidiennement à l’amélioration des performances de ses clients et par conséquent  participe à leur développement.

GMED confirme sa compétitivité avec son chiffre d’affaire de près de 17 millions d’euros en 2019.

Avec près de 150 collaborateurs, GMED déploie également ses activités en région et à l’international, grâce à son antenne basée à Saint-Etienne et à sa filiale à Washington.

Riche de son expérience passée au sein du LNE, GMED met son expertise au service de l’innovation et contribue avec rigueur à la santé publique. Son succès et son haut niveau de performance reposent sur l’excellence et l’implication de ses équipes formées au plus haut niveau des méthodes d’évaluation et de certification en vigueur.

GMED SAS assure une pluralité de métiers dans ses services : Auditeurs, Chefs de projet certification, évaluateurs, mais aussi bon nombre de fonctions supports.

Rejoignez une équipe d’experts techniques et réglementaires dynamique au sein d’une société  à taille humaine !

Missions

Rattaché au directeur du développement, en tant que Talent Acquisition Manager et en collaboration avec la responsable des ressources humaines vous aurez pour mission de piloter et de mettre en œuvre notre stratégie de recrutement des meilleurs profils du marché en certification (auditeurs, examinateurs de produits, cliniciens, chef de projet certification) :

  • Vous garantirez un flux continu de candidat(e)s afin de soutenir un plan de recrutement annuel ambitieux (plus de 20 profils par an pour les 3 années à venir). Vous constituerez un vivier de candidats et animerez le réseau ainsi constitué.
  • Vous coordonnerez le cycle de recrutement des candidats, jusqu’à la décision de recrutement.
  • Vous gèrerez le sourcing multicanal via la diffusion de nos offres sur l’ensemble des jobboards et qualifierez les retours annonces.
  • Vous mettrez en place des actions de chasse et d’approche directe ciblées et suivies.
  • Vous gérerez la relation hebdomadaire avec les managers internes afin de leur donner de la visibilité et répondre à un haut niveau d’exigence (présentation et suivi des profils).
  • Vous réaliserez un reporting structuré et chiffré auprès du CODIR (restitution des KPI, points d’avancements)
  • Vous garantirez la meilleure expérience candidats et vous vous assurerez qu’ils partagent bien notre culture.
  • Vous participerez à l’embarquement des nouveaux recrutés en vous appuyant sur le management direct de la personne recrutée et sur la direction technique responsable du pilotage de la qualification.
  • Vous piloterez le processus de formation interne pour assurer le développement des talents en lien notamment avec le centre de formation de GMED.
  • Vous participerez aux initiatives liées au Talent Acquisition (marque employeur, visibilité auprès des étudiants, etc.) et vous contribuerez à la mise en place d’outils associés à la fonction. Vous interagirez avec le Talent acquisition manager de notre filiale GMED NA.

Profil 

Titulaire d’un master ou équivalent dans des domaines connexes tels que le génie biomédical ou médical, la biotechnologie, la santé publique, la pharmacie, l'assurance qualité (AQ) et les affaires réglementaires ou d'autres domaines pertinents tels que la gestion des ressources humaines avec une connaissance de l'industrie de la santé. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais (TOEIC 800 requis).

Vous disposez d’une expérience :

  • D’au moins 2 ans en acquisition de talents, dans le domaine des produits de santé
  • Une expérience en management de projets serait un plus

Vous disposez de connaissances :

  • Du cadre normatif et règlementaire de la certification sont un plus (ISO 13485, marquage CE, réglementations hors Europe)

Vous maîtrisez :

  • Les réseaux sociaux
  • L’anglais (évolution dans un contexte international)

Vous êtes :

  • Dynamique
  • Autonome
  • Organisé(e)/rigoureux/se
  • A l’aise à l’oral et à l’écrit
  • Impartial(e),
  • Solidaire, appartenance à une équipe

Alors rejoignez-nous !